一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。
他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解，然后回答了面试官的几个问题，整个过程显得很平常。
几分钟后，面试官结束了提问，开始审查简历，气氛一下子沉寂下来，显得有些局促。
趁面试官低头不语时，中年男子娓娓道来： 今天一个场子兜下来，你是我见过的最有水平的面试官。
哦?是吗?你说说我怎么有水平了?面试官显然被勾起了兴趣。
今天场内的很多HR其实就只是一个简单的人事工作者，或者仅仅是来收取简历的，很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人职业规划等询问得那么清楚的，而且还了解企业架构和企业发展目标。
你做HR很多年了吧?
就这样，严肃且局促的面试气氛一下子被打破了，两人有说有笑，仿佛是遇到了知己，面试进行得出奇顺利。
求职点评：
心理学里有一个常用的心理咨询技巧：激发来访者共感，引起来访者的兴趣和信任。
这一招在求职中也百试不爽。
智慧的求职者，能将原本冷冰冰的面试场面调动起来，让面试官和自己除了工作交流之外，更加入了情感交流。
毕竟应聘过程是人与人的交流，成功与否很大一部分取决于面试官对你的喜好。
引起共感的交流方法有很多种，比如对面试官个人的评述和赞扬，让对方得到价值实现的满足;又比如告诉面试官，贵公司作为行业的翘楚，早就令我仰慕以久，一直希望能进入贵公司工作;或者说出一些行业的特点，对行业发展的理解等，制造更多与面试官的共同语言。
这样，面试官对你一定印象深刻，优先录用。
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