职Q社区上有个问题：在一家公司工作了八年，不上不下，不涨工资也不辞退，感觉是在浪费时光，怎么办？
有个高赞回答道出了答案：
入职8年没有升职加薪，肯定是能力问题；不开除你，是公司觉得你还有利用价值，不想离职的话，就做好自我剖析，查缺补漏，实现自我增值。
这也正是很多职场人面临的状况，工作多年却不增值。年年都期待着升职加薪，却从未实现。
拿着一成不变的收入，只能在公司里混日子；而没有了斗志的你，越来越得不到重用。
不甘平庸又无可奈何，这样的困局困住很多职场人，深陷其中又无法动弹。学会如何破局，让自己持续增值，是每个职场人的必修课。
为什么你工作多年却不增值？
1、蜗居舒适区，丧失斗志
《安家》中，因受不了公司的降薪政策，徐文昌和房似锦携手创业，还带着旧同事一起奋斗。
同事鱼化龙权衡利弊之后，选择继续留在静宜门店当店长。可等待他的却是公司的免职通知，瞬间又变回小职员。不仅如此，他还被新店长处处针对，直言如果不好好干，第一个就将他淘汰。
本来有机会“鱼跃龙门”，却安于现状，不愿意出去闯一闯。这是很多职场人的现状，追求稳定，在舒适区里“温水煮青蛙”。
《奇葩说》中，寇乃馨说：这个世界上没有任何一件事情是百分百稳定的。
公司发展瞬息万变，所谓的稳定随时可能被打破，而职场生涯，如逆水行舟，不进则退。
长期蜗居在舒适区的你便会裹足不前，工作热情消失殆尽。一个没了斗志的职场人，工作十年，二十年甚至更多，都不会增值。
2、技能单一，又不够专业
之前有个同事老赵，在会计岗位上一干十几年，而同期入职的同事很多一直升职加薪往上走。
别人努力考证学技能的时候，老赵考了两次就放弃了，到后来只会编凭证、整理单据的基础工作。
所以，尽管老赵兢兢业业那么多年，还无法增值，那是因为他只会一项技能。
管理学大师彼得·德鲁克所说：如果你的工作，别人只要花时间花精力，就迟早能完成，那你充其量是个体力工作者。
同是体力工作，有些人却能做出不一样的成绩。
近日，武汉市邮政管理局授予36名快递从业人员快递工程专业助理工程师资格，这是武汉首批拥有快递专业职称的人员。
干好快递也能评职称，这是对专业能力的认可，同时也可以看出就算是技能单一，只要够专业也能在职场中往上走。
