1.现场招聘:
这是最直接的方式,也是许多企业最常采用的方式。许多地方都会人才招聘会,这些地方是不错选择,还可以和面试者面对面的谈一下,确定是否适合公司的工作。不过这种缺陷就是花费的时间比较多,需要专人去守着。
2.网络招聘:
现如今有许多专业的招聘网站,列如当地网站招聘,这种方式相对来说就会比较轻松一点,花费的时间也比较少,应该来说基本上许多企业都已经有采取这种方式了。
3.广告招聘:
有些企业会选择通过广告的方式面向社会广招人才,通过向电视投放招聘广告,或者直接贴出招聘告示,也是不错的选择。
4.内部介绍:
内部介绍是指由内部员工介绍进来的,企业会给予这些介绍者一笔介绍费用,这样的员工多数比较比较可靠,因为都是内部人员介绍进来的,工作也会踏实一些,这种招聘方式的成功率比较高。
5.猎头公司:
一般对于相对来说比较高的职位,企业都会选择从猎头公司找人进来,因为这样的人都是相对来说有一定工作经验,能力比较出众者,通过这种方式适合找高管一类的工作者。
6.校园招聘:
校园招聘适合那些需要注入新鲜血液的企业,大学生是一批有年轻活力的年轻人,他们毕业了,踏进了社会,这样的方式成功率也很高,只是大学生毕竟没有经验,他们和企业之间需要彼此的磨合。
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