某公司现场招聘纺织类杂志编辑记者,多位应聘者簇拥在展位前。
几位应聘者分别递交了简历,说明自己有相关编辑工作经验,面试官微笑点头,看起来似乎每个人都非常合适该岗位。
这时轮到了一位年轻女士。
她坐下后,没有首先拿出简历,而是递上了一份杂志。
这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品,这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。
我很了解纺织行业的相关信息,您看,这几个就是我编辑的版面。
寥寥数语,立即引起了面试官的兴趣。
他仔细地看起了她写的文章,就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。
最后面试官主动给她留下了联系电话。
求职点评:
与其它求职途径相比,招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。
然而人太多,交流时间太短往往让人无奈,因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。
上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求,也看到了前面几位求职者的优秀表现。
如果她也按照常规递上简历,回答问题,相信结果也会和前面几位求职者一样,很容易被埋没。
聪明的她打破了常规的应聘方式,一开始就递上了自己的作品,用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官,果然出奇制胜,在1分钟内就脱颖而出。
这就给了我们一个启示:遇到激烈竞争时,在应聘前首先要给自己制造一个卖点。
无论是着装、语言、微笑,还是简历的包装、作品等,都要配合面试官的口味,做到与众不同。
比如还有位女孩应聘某单位前台文员,面试官对她说,你的笑容很特别,给人非常亲切温暖的感觉。
于是她得到了一份工作。
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