现象：小李是山东师范大学人力资源专业的应届毕业生，参加某公司人力资源主管岗位的面试，面试官问”简单说说你来公司后能做些什么？“这位同学这样回答的”凡是关于人力资源的我都能做，什么招聘啊、培训啊、薪酬啊等等各个模块我都特别熟悉！“结果李同学落选了，按照同样的方式，李同学过了大半年也没有找到合适的工作。
小李同学的这个现象，很多大学生都会或多或少的存在，这就是典型的职业定位不清的问题。很多应届大学生和职场新人都会宣称：”我什么都可以做！“其实在你宣称什么都会做的同时，你的潜在雇主脑中所想的却是”实际上你什么都做不了“，而这恰恰是缺乏定位的直接表现，缺乏明确的职业定位，正是人们存在各种职业困惑的主要原因。
通过之前的讲解，我们大致了解了职业规划的三大系统：职业取向系统、商业价值系统和职业机会系统，现在应该是我们整合三大系统做出选择的时候了，接下来我们一起聊聊职业定位这个话题。
有这么一个逻辑，看看大家是不是有同感，你有很多的不快乐，不快乐源于不满足，不满足则很多时候源自于心不定，心不定则源于不知道自己想要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要。什么都想要的结果就是什么都没有得到。这个逻辑在很多应届生和职场新手上体现的淋漓尽致，所以我们必须找准自己的职业定位，那么我们应如何找准自己的职业定位呢？
一个好的职业定位，我觉得只要满足四个条件就足够了：一是你喜欢的；二是你最擅长的；三是你认为最有价值的事情；四是你认为最有发展前途的。坦白的讲，对自我认知以及对外部机会认知比较清晰的人，找到符合这四个条件的职业相对容易一些。
下面我们通过职业锚（人们选择和发展职业时所围绕的中心）和职业取向来说一说职业定位，职业锚由三部分构成，一是自己认识到的才干与能力；二是自己认识到的自我动机和需要；三是自己认识到的自己的态度和价值观。有些人也许一直不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做了某种重大选择时才考虑这个问题，一个人过去的所有工作（学习）经历、兴趣、资质等聚合在一起，才可能形成有意义的模式，从而形成明确的发展方向，这个模式会告诉你到底什么东西最重要。美国组织心理学家施恩提出了技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型等八种职业取向。根据你自己的情况看看你属于哪一个类型。
职业定位，总的来说，无非是在销售、市场、客服、行政、人事、财务、技术、管理等职能类别里鉴定出最适合自己的领域，并在360行里找到适合你自己发展的行业。
有个有趣的现象，500强企业中的CEO当中最多的是销售出身，其次是财务出身，这两者加起来的概率超过95%，现代IT行业也有技术出身成为老板的，但是实际上，他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且凭借其出色表现，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为老板的几乎没有。为什么会这样呢？我觉得最重要的原因是销售是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情”。而财务则是从数字的层面来了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否赚钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
当然我们不鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟什么样的职业定位是适合你的，我想通过以上几点你应该可以心里有数了，这和你究竟选择什么样的人生有关系，有些人喜欢下班就按时回家，看看书听听音乐，那也挺满足，那就不适合找个销售的工作，否则就是折磨自己。而有些人就喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，即使干也不会干多久，因为一般老板不喜欢财务太积极，不喜欢财务话太多，先想好自己要怎样的人生，再决定要找什么样的职业，然后再进行职业定位。
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