HR面试时评价的主要内容有哪些？
一般在找工作面试的过程中，面试官并不评价参加面试者的所有素质。而是有选择、有重点、有目标的来进行评价，以便初步了解应聘者的基本情况和就业意向，从而达到事半功倍的效果。为此，潍坊猎豹人才网的小编特意总结的面试评价的主要内容如下：
1.求职动机
了解应聘者为什么想在自己的单位工作，最感兴趣的是哪方面工作，想在工作中追求什么，以及单位所能提供的职位或者工作条件是否能满足求职者的工作要求和期望。
2.人际交往技巧
在面试中，通过询问应聘者经常参加什么样的社区活动，喜欢与什么样的人打交道，以及他们在各种社会交往中所扮演的角色，就可以了解候选人的人际关系倾向和与他人相处的技巧。
3.工作态度
一是了解应聘者过去对学习和工作的态度；二是了解他们对申请职位的态度；过去的学习和工作态度不严重，做好工作不关心人，在新工作中很难说明他们能够勤勉负责。
4.自我控制能力和情绪稳定性
对国家公务员和许多其他类型的工作人员来说，自我控制能力显的尤为重要。一方面，面对上级领导的批评、工作压力、个人利益的影响，应该学会克制、宽容和理性，以免情绪波动而影响他们的工作；另一方面，他们在工作中应该有耐心和弹性。
5.个人爱好与业余兴趣
应聘者在闲暇时喜欢做什么运动？喜欢读什么书？喜欢什么样的电视节目？有什么样的爱好等等，都可以了解一个人的兴趣和爱好，这往往有利于就业后的工作安排。此外，在面试过程中，面试官亦会向候选人介绍单位的情况和要求，以及建议的职位，讨论候选人的薪金、福利及其他有关问题，以及回答候选人可能提出的其他问题。
6.进取心
有进取心和进取心很强的人通常会建立职业目标，并积极的为他们的目标而工作。
以上分享的这些小贴士你get到了么？
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