毫无疑问，网络招聘已经成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时，我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历们发愁，虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少，求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有？那么，如何才能在网络时代让求职更高效、更快速、更成功呢？作为专业的招聘网站，我们研究了大量客户的求职成功与失败经历，相信我们发现的一些成功规律对于正在求职中的你一定会有所帮助。
助你网申成功的六大必备要素！
网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功，网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说想要成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。
要素一 针对性
不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是投递简历的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要。具体而言，针对性主要体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位式设计针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已！
要素二 关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置也显得越来越重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常会运用智能化的搜索来进行简历筛选。很显然，从企业的角度来看，这会大大降低企业招聘的成本，而这对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的，如英语六级或者CET6，行业类别，高校名称，特定的知识与技能等。
要素三 诚信
诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
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