招聘员工注意问题和原则性
HR招聘问题：
1.以往工作中您的工作职责是什么？
——如果描述不清楚，可见即使有相关工作经验，其系统性、全面性也值得怀疑。
2.请将一下您以往的工作经历？
——考察应聘者的语言组织和表达能力，以及描述的条理化。
3.您以往的工作经历中，最得意、最成功的一件事是是那么？您的长处是什么？
——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4.您感觉还有哪些方面的知识、技能需要提升？
——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5.对新工作岗位您有什么设想？如何开展工作？
——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6.您离职的原因是什么？
——这是必须要问的问题，设计员工和组织的融合性。
7.您对薪金待遇和福利有什么要求？
——这个问题的重要性更是不必多言。
8.您为啥那么会选择我们公司来应聘？
——看应聘者应聘的目的性是否明确，还是有鸟没鸟，先开一枪，比较盲目的应聘工作，试运气。
9.如果有老客户急需订购商品，因时间紧迫只给30%的预付款，您会怎样处理？
——最能表现出应聘者的反应能力，以及妥善处理问题的能力。
10.怎么看待工作八小时之外的时间？
——下班之后的时间，除了一些吃饭、睡觉、应酬、陪家人外，还有很多富裕的时间，可以用来做什么很重要！想要充实自己唯有不断的吸取学习，表现出应聘者有进取心。
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