现在人事专员都会发布招聘信息,那么怎样发布招聘信息才能更容易吸引求职者呢?下面就来跟着小编来学习一下吧!
1.在招聘简章的后面加上加上公司的简单介绍,方便求职者了解公司。
2.一定要加上公司的多种联系方式,最好是电话方式,方便求职者直接电话联系,缩短招聘周期。
3.要介绍清楚公司比别家公司更具有优势的福利待遇情况,比如说提供住宿,带薪培训,五险,节假日相关福利,带薪年假,旅游等。
4.在招聘内容方面要比较丰富,比较正规,职位描述一定要专业。
5.在急招的时候,要把握一个原则:低门槛,多面试,勤培训,严考核。意思就是前期招聘的门槛不要太高,让更多的人来面试,在面试的过程中再去筛选。
6.在急招的时候,招聘简章也需要做修改,把门槛放低,例如去掉一些高要求的条件,本科专业改成大专,这样才能收到更多的简历。
7.添加一些有吸引力的图片,可以是公司的活动图片,旅游图片等,一定要清晰,具有一定吸引力,不能随便拍几个,要让求职者看着舒服,并且有兴趣进一步了解。
求职招聘潍坊猎豹人才网 找工作到猎豹人才网 招工潍坊猎豹人才网
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 临朐汇隆网络科技有限公司 ICP备案:鲁ICP备2020037515号 人力资源许可证编号07240004
地址:临朐.全福元泰茂街54号 EMAIL:532245219@qq.com
Powered by PHPYun.