1、形象气质：这点虽说先天的成分大，但佛靠金装人靠衣装，一套职业装会让人眼前一亮，专业和信任就产生了。但如果你气质无敌，真的即使穿休闲一点的装备也掩盖不了你的个人特色（招聘老司机了），也无妨了。另外就是，校园招聘一般是出差招聘，着装一定要职业化，而社会招聘很多时候是候选人到公司面试，可能随意一些更亲切，因为候选人也不一定穿的那么职业。
2、对行业、本公司情况充分了解，并能够流畅地与候选人沟通。HR不单单要知道薪资福利，培训机制，还要对职位特点、行业情况等充分了解。侃得了大山，谈得了薪酬，能奈我何。
3、适当透露一些职位不利的因素，这些不利因素最好是客观存在的，例如地理环境等，不要光把职位说的天花乱坠，没一点不好的地方，候选人反而不会信你，觉得你不够真诚。
4、让候选人提问，并抱着宽容的态度解答候选人的疑问。同时，通过候选人问的问题，你还能推测到他更关注的是什么。
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