求职时”期望薪资“怎样填写？

在求职面试时的《岗位申请表》上，有一个重要的信息需要填写，那就是“期望薪资”。
你是不是认为，不论我去哪家公司，只要是去面试，就写上我的期望薪资就行了？其实，并不是这样的，因为“期望薪资”真的不只是一个数字。


求职面试
再举一个栗子，假设我是擅长做雇员关系模块的HR经理（简称ERM），我在广州的期望月薪是一万块钱。经过一番网络投递简历或是猎头来访，我会去三家公司面试，分别是美资快消、民营快消以及合资家具公司。那么问题来了，你认为我应该在面试时都写一万块钱的期望薪资吗？
如果你的回答是YES，那么我很抱歉的告诉你，真的不应该这么做。原因很简单，公司性质和行业属性的不同将决定薪资的不同。这可不是我的一家之言，大家可以上某无忧或某联求职网的薪资查询系统中去免费查询一下，大概就心中有数了。
那么问题又来了，那我怎么写期望薪资呢？
在此，我给大家出一个主意。首先，在内心里，你需要有一个心理预期，即你想要多少钱的薪资。其次，结合面试公司的工作地点、公司性质、行业属性和工作内容等信息到某无忧或某联求职网的薪资查询系统中去查询一下，又或者你可以到权威人力资源网站下载当年的“薪酬调查报告”，看看行业指导薪资和自己的意愿相差多少以便综合考量。如此说来，面试公司的不同，你的期望薪资也会是有一些不同的。


期望薪资
最后给大家一个技巧，就是写期望薪资的时候最好避免写整数，比如一万、八千等，而是写上一万零伍佰、八千五等非整数，这样能表现出你对薪资有更理性的诉求和思考。同时，千万不要在期望薪资栏写上“面议”二字。对于这两个字的解读，HR会认为你要么很优秀，期望薪资超出既定范围；要么会认为你缺乏自信，不能很准确的认知自我价值。