首先是要投简历，简历最好能让HR感觉你很有朝气，乐于做服务行业。
简历过了就会到初试，20-30人左右，先做个自我介绍，别结巴，自信一点儿，别说的太少了。我自己是应届生，介绍一下姓名，学校专业，可以介绍一下在学校做过班干部之类的，记住要面带微笑，所有的人都介绍完了就会淘汰一部分了，基本就是说话结巴，不自信，形象不好的，留下的会让你填一个表，就是基本信息（应该欢迎有驾照的）。
之后就是无领导小组讨论，我遇到的题目就是“如果店里突然停电了怎么办？”旁边的组是“与顾客产生矛盾怎么办？”还有“你与员工产生矛盾了怎么办？”等等，当然了这里你是作为助理的角度来回答。答案你肯定明白，就照着服务行业就答就好。讨论的时候多说，旁边会有人监视你。讨论完了一定要说你们组的讨论结果或者说补充，不说就被淘汰了。基本问题不大，自信点儿就好。
过了的话然后就是可怕的试操作了。一般是安排你一个白班和一个夜班，这两天会把最累的活儿给你，使劲用你。早晨要倒库。夜班有些困。两班都完了会让你写一个感受，包括你对这个职位的看法，对店里的看法，提意见什么的，还要简述一种汉堡的制作流程，炸薯条的流程，自己发挥就好。这里有小规则，最后店经理会问你认识几个员工都叫什么，你要记得多问几个人，最好5、6个人以上。还是记住要假装微笑，自信，愿意干这份工作。
试操作也基本差不多好过。之后会有区域经理面试，这个放心，你试操作过了，基本到这里就是双向选择了，你可以选择不干，问你的问题都是你之前答过的。
肯德基储备经理面试流程：
群面
肯德基储备经理面试开始一般都是群面，先每个人做个自我介绍，然后会根据你的自我介绍问几个问题，之后就是面试官提问，是案例的形式，自由发言，最后会问储备经理的特质是什么，面试者最好提前想好理由。
一对一面试
是招聘专员与应聘者完全的一对一面试。招聘专业也会让你做一个自我介绍，然后再根据你简历上的经历让你回答一些问题。第二轮的面试主要就是考察你的反应能力、交流能力，以及你对于工作的渴望程度，你要让招聘人员知道你真的很想得到这份工作并为它做好了准备。总之你要很好的扬长避短。但是，真诚是必要的，无论你怎样扬长避短，说话是一定要坦诚、沉稳，至少要让招聘人员知道你的人品没有问题！
操作实战
第二轮面试通过后，面试者会收到办理健康证的通知，然后马上就会被安排进行试操作的面试，能不能过，餐厅经理都会通过其他员工对你的评价而定的，而且你工作的时候他们会通过摄像头监视你的...在大厅叫欢迎光临一定要大声亲切，刚开始我都有点不好意思，一定要放下一些，洗厕所啦，扫地啦，反正什么都要干，而且要乐于干！（一个早班一个晚班）晚班结束会让你填一份试卷：
（1）这两天工作的心得
（2）如果你是顾客，给餐厅什么建议和意见！
（3）印象最深刻的是什么事情！
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