其实在面试过程中，如果面试官最后让你提出问题，说明你在他们的心中已经基本合格了，而这个时候你要把握住刚刚面试官忽略掉的你应该知道的一些问题，并且提出的问题一定要显现出你的专业程度。比如说你可以请他描述一下你所应征的部门的概况，工作中会遇到哪些比较大的挑战，这两个问题不仅能表现出你的专业和认真，还可以显示出你对这项工作的热情与决心。另外也可以问一些公司的文化，顺便了解一下公司的大概背景与发展，或是询问一下部门负责人的情况，看看自己是否有哪些需要特别注意的，毕竟以后工作的时候不免会经常接触到，先了解一下与自己的直属上级的情况，以免日后自己做出什么事情冒犯到别人也不知道。这也是显示你很有礼貌，人品方面很不错的一个机会。除了以上的问题，还可以问一些有关技术方面的问题，你可以问对方具体的技术应用，看看对方对自己的工作有哪些期待，自己心里也可以先有个数。如果是人事部门，你也可以问一问公司的薪酬制度，还有公司有哪些硬性的要求和规定等等。如果实在是没有什么问题的话，也可以直接问一问对方对你的印象如何，看看对方会对你做出怎样的评价，而你在听到对方的评价时，也就了解了自己的表现程度是好是坏了。
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