当整个面试进行到最后一个环节,HR问出:你还有什么问题。这样的时候,作为求职者应该问些怎样的问题来确定这家公司是否值得加入,因为有些公司经常是面试的时候会向求职者夸张公司的实力,这样的时候应该怎样判断?
作为HR首先来说一下,这个问题问好了会加分问不好会大大扣分。WHY?
因为你问什么就说明你关注的点是什么,比如问:
公司周末会不会加班?基本断定你是不喜欢加班的。
这个职位的上升空间有多大?可判断:有事业心,进取心。可能对权利要求较大。
这个职位发挥的空间有多大?可判断:事业心强,想做一番事业。
如果不问任何问题,如果前期谈的很好,无所谓,如果前期谈话不多,也不问,判断此人没想法。
很多时候HR会故意让你问一些东西,如果反而不问~~~~
不同的公司问法也不一样,外资企业:薪酬、休假随便问,大家都习以为常;民营你要问印象就大打折扣,说你没奉献精神。针对不同级别的人问的问题也要注意,招聘专员可提问比较具体的问题,比如怎么放假,工资什么时候发、薪资结构等等。如果是大领导那就要问大格局的问题,未来公司发展方向,我这个职位的发展路径等等。
希望对你有帮助。
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