在说难招聘前，先看看公司给销售开出的待遇吧！画个永远都吃不到的大饼，说的天花乱坠，各种高底薪 高提成 年终奖金，实则给销售制定一个永远都不可能完成的业绩目标，而那些许诺就像悬在毛驴头上的胡萝卜，永远吃不到。
最后销售发现达不到业绩拿到手的底薪实在是低的可怜，这时候销售面前有两条路：1、转行了，去了一个稳定待遇的工作，由此销售界失去了一位销售，多了一个了解销售薪酬套路的人，毕竟销售入门门槛低，哪怕小学毕业只要能卖的好，就是金牌销售，毕竟是个结果为导向的职业。2、销售做得不错，知道自己的能力，肯定会追求更好的公司，更好的待遇，更好的职业前景，这时候要干什么？跳槽啊，还有什么比跳槽来的更爽？
一个不能给初级销售有安全感底薪的公司，是不值得去的，哪怕不做销售去做别的职业。销售是一个不可明确预测收入的职业，谁知道下个月会不会开张？所以安全感很重要，毕竟出来混上有老下有小都不容易，冒着没着落的风险给老板卖命，有人去关注销售群体的内心吗？
老板肯定会每天都要求招销售，哪怕只能达成一笔业绩，下个月不开张立马走人，卖一单是一单，反正不是终身雇佣制，反正卖不好可怜的底薪你也会活不下去自动走人，鬼才会为你的将来负责。
老板在制定底薪和业绩目标时，多一点人性，少一点套路，你会获得一个成长性的销售，天上是不会下带着订单的销售的，如果想让鸡下蛋，牛产奶，马儿跑就要饲料给足，给好，生物界最基本浅显的道理如果都不明白，公司也不会长久。
也奉劝各位HR的朋友，不要总是想着拉人头完成招聘目标，反过来想一想，你招聘到的人，肯定是人才池积蓄的人，好的销售是不会储蓄在蓄水池的，1、公司会想方设法留住他们，2、就算留不住也可能会无缝进入其它公司。所以说别指望招进来就是下金蛋的销售，不可能，选一个心地善良，人品靠谱的人吧，在江湖混久了，就会发现善良才是最优秀的品质，有时纯粹，简单才是最可靠高效的销售能力，套路太多反而把自己缠死了。
一家待遇好的公司，好的销售会挤着进入，并用尽全力做好工作，事情本来就很简单。好的销售往往是挑公司眼光最独到的，经验阅历不比各位入门级HR朋友低，不要看低了这群可能学历不如你的人，毕竟销售是冲在市场最前端的人。
如果一个公司销售群体的收入不如其它岗位，或者说不是公司收入最可观那群人，要么公司在下滑，要么公司产品方面有严重问题，丧失市场竞争力。打江山的人都没肉吃，守江山的人还想吃？所以一个稳定前进的公司，一定有一群收入稳定，人员稳定的销售人员，如果销售流失如流水，销售的工资提成不是公司最高的，那这个公司的产品或前途是有问题的。一个销售拼死拼活在外边忙碌一个月，工资收入还不如坐在办公室里的行政和后勤，想想换水都不想做，奉劝各位负责招聘的HR也早做前途打算吧！
