面试的时候问到:你的核心竞争力是什么?你会怎么回答?金三银四是找工作面试的高峰期,面试的时候经常会问到的:“你和别人比,你的优势是什么”,“你最核心的东西是什么”,“你能给公司带来什么价值”?
认真想想,好像不知道怎么回答比较好?
大部分人似乎都埋头于现在的工作中,我会用XX软件,会用XX语言,我热爱沟通这些算核心竞争力吗?剥离当前正在做的事情,当问到真正属于自己的优势,很多人都需要去琢磨,甚至会疑惑,什么是我的核心优势?
如果说在职场上,赚钱是第一要务,那第二要务就是要自己的核心竞争力越来越强,在这个焦虑的年代,核心竞争力似乎越来越重要了,过去你的学历不差人没啥问题就能找到一份不错的工作,但现在的大学生遍地都是,学历已经没有那么“值钱了”
所以会有一种奇怪的现象:一个班的同学,甚至A成绩不如B,但A可以进大厂拿高薪B不可以!在和你相差无几的背景的一大群人中,为什么经过5年、10年的打磨会天差地别?坦率地说,学校差不多,智商水平差别也不大,究其根本原因在职场混的好的人,都很会sale自己,他们很懂自己和别人的区别,很懂自己的亮点是什么。明白能给组织带来什么价值,能够做什么样的事情,简单地来说,就是他们很懂自己的核心竞争力和位置。
核心竞争力是一个相对的概念,可以有很多层意思。
第一层:你和别人比,你的优势是什么?
第二层:你个人的特质,比较你过去的经历所得的经验和别人不同的地方,最终综合的所得。
第三层:你内心深处最认可自己的地方。
要找你的核心竞争力,是需要一层层剥开的,是一个逐渐深入的过程
一、整理在工作中担任的角色,做的事情,给团队中的贡献和带来的价值(外部原因)
有哪些是你印象深刻和代表性的项目?
用什么方式解决了哪些问题,最后有什么样的效果?
为什么是你去做而不是别人?
当中你发挥了哪些主观能动性?
你和同级别的人相比有什么不一样的地方?
你的绩效和级别有上升吗?上升的原因是什么?
未来你想要做什么?为什么想做这个?
未来你觉得你最高能到什么位置?
别人是怎样评价你的?
二、梳理个人成长经历
学生时代甚至小时候最让你印象深刻的事情是什么?
你和其他人相比较,你不一样的地方有哪些?
你想成为一个什么样的人?你觉得怎样才能成为这样的人?
某一项技能不会成为你的核心竞争力,对于你而言能把事情做成那个最关键的点才是。
可以有两层意思
现有的:
过往成功经验所提炼的出来的技能,能让你把事情做成所需要的经验
潜在的:
你的性格特质,放在所有的事情通用的
你和别人不一样的地方
所以正确的答题思路是:在了解你现有和潜在核心竞争力的基础上,因为每个岗位需要用到的能力是不同的,先大致把能力总结一遍,再结合职位需要的技能去“sale”你核心竞争力,辅以现实案例(个人经历的提炼),最后输出能为团队解决的问题和带来的价值。
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