所谓的最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常的劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单的将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中一部分来计算加班费。最低工资是否包含社保？关于这个问题，潍坊猎豹人才网的小编整理了相关资料，将在下文中为您解答~
最低工资标准是否包含社保
需要结合各省关于最低工资的规定了解，各省规定不同。
关于最低工资是否包含社保的问题，劳动部发布的《企业最低工资规定》第三条规定：最低工资是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一)延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
而《企业最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数，职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳社会保险费的这一因素。
因此，最低工资标准就是包含个人缴纳的社会保险费的。
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