如果求职者们在面试的时候遇到不说话的面试官该怎么办？我们猎豹人才网举个实例给大家参考！
问：我刚刚经历了一场奇怪的面试。一个人提问；而另一个人一言不发、伏案书写。我不知道应该怎样对待他们，我也没有与他们进行交谈。这样做对吗？
答：尽管老话说”三个臭皮匠，顶个诸葛亮“但在面试中，如果其中一人伏案书写对求职人视若无睹，那么两人的优势就丧失了。
对置身局外的主考人，有两种可能的解释。一种解释是，有意这样设计，以此来观察你的反应。一些公司仍在使用”有压力的面试场景“，将求职者置于尴尬的境地，以观察其所作所为，这种面试的缺陷在于缺乏可信度、一致性与公平性。另一种解释是这种安排是无意的，只表明伏案书写者对面试的作用及重要性缺乏认识，也许他只是在最后一刻被安排到考场，他还有面试之外的工作要做，想要抓紧时间两者兼顾。不幸的是，这同样会使面试令人不安、缺乏可信度、一致性和公平性。
而你对这位主考人的任何反应，都有可能做出两种相反的解释。比如，如果你直接与他交谈让他停止笔头工作，你的行为既可以解释为有信心，相当自信，也可以解释为自大，富有侵害性。如果你不同他交谈，你的行为既可以解释为有感知力，善解人意，也有可能被加之以胆怯懦弱的恶名！
与其怀疑自己，不如理智的记住这点：面试过程中，主考者有意无意对待求职者的态度深刻的体现了他们的待人之道。如果你今后的工作与面试者有密切关系，何不通过面试的细节来了解他，从而做出明智的选择呢？
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